الداخلية تستعد لإعلان حركة تنقلات الشرطة 2025..تغييرات واسعة تشمل مختلف القطاعات

تسود حالة من الترقب داخل أروقة وزارة الداخلية وبين الضباط وأسرهم بشأن موعد إعلان حركة تنقلات الشرطة 2025، وهي الحركة السنوية التي تشهدها أجهزة الأمن مع نهاية شهر يوليو من كل عام.

ويرصد لكم “مصر تايمز” في السطور التالية كل ما يتعلق بموعد حركة تنقلات الشرطة 2025، والمعايير التي تعتمدها وزارة الداخلية في اتخاذ قراراتها النهائية.

 وتعد الحركة المرتقبة واحدة من أبرز محطات العام الأمني، نظراً لما تحمله من تغييرات واسعة وفرص جديدة في مختلف قطاعات الشرطة، إلى جانب مراعاة الجوانب الاجتماعية والإنسانية للضباط العاملين.

موعد إعلان حركة تنقلات الشرطة 2025

مع بداية النصف الثاني من يوليو، يبدأ العد التنازلي لإعلان حركة تنقلات الشرطة، وهي المرحلة التي تتصدر المشهد الأمني في البلاد، وتقوم اللجنة العليا لشؤون الضباط خلال تلك الفترة بإجراء مراجعات شاملة لملفات العاملين في مختلف قطاعات الشرطة، تمهيداً لاعتماد الحركة.

وبحسب المؤشرات المتداولة، من المرجح أن يعتمد وزير الداخلية، اللواء محمود توفيق، الحركة رسمياً في الفترة من 18 إلى 20 يوليو 2025، على أن يبدأ تنفيذ قرارات النقل والتنقلات فعليًا بنهاية الشهر نفسه، مع انطلاق شهر أغسطس.

وتشمل الحركة عادة عدداً كبيراً من الضباط في مختلف قطاعات الشرطة، سواء في القاهرة أو المحافظات، وذلك بهدف دعم ضخ دماء جديدة داخل الجهاز الأمني، وتطوير الأداء الميداني بما يتماشى مع التحديات الحالية.

الجدول الزمني المتوقع:

مراجعة شاملة لملفات الضباط منتصف يوليو.

اعتماد رسمي للحركة بين 18 و20 يوليو.

بدء تنفيذ التنقلات بنهاية يوليو وبداية أغسطس.

تغييرات موسعة تشمل غالبية قطاعات الشرطة.

تركيز على تمكين الكوادر الشابة ورفع كفاءة الأداء.

معايير حركة تنقلات الشرطة 2025 مزيج بين الكفاءة والاعتبارات الإنسانية

تحرص وزارة الداخلية في حركة تنقلات الشرطة 2025 على تحقيق معادلة دقيقة بين الاعتبارات المهنية والإنسانية وتعمل اللجنة المختصة على دراسة ملف كل ضابط بشكل متكامل، بحيث يتم النظر إلى عدة جوانب أساسية قبل اتخاذ أي قرار.

وتأتي الكفاءة المهنية على رأس هذه المعايير، حيث يتم مراجعة الأداء اليومي، والإنجازات، والسجل الوظيفي للضباط، إلى جانب اعتبار الأقدمية كعنصر مكمل للتقييم. 

كما تمنح الظروف الاجتماعية لكل ضابط مساحة من الاهتمام، بهدف الحفاظ على استقرار الضباط وعائلاتهم دون الإخلال بحاجة العمل والانضباط الوظيفي.

المعايير الرئيسية المعتمدة:

المعيار طريقة التقييم

الكفاءة المهنية مراجعة الأداء وسجلات العمل

الأقدمية احتساب عدد سنوات الخدمة والخبرة

الظروف الاجتماعية دراسة الحالة الأسرية والبعد الجغرافي.

اقرٲ ٲيضاً:”

الرئيس السيسى يوجه برقية عزاء إلى الرئيس النيجيرى فى وفاة “محمدو بوهاري”

رئيس الوفد: لن ننهض إلا بجمهورية جديدة تُعلي قيم العدالة والكرامة